Državnom službeniku radni odnos prestaje: protekom vremena na koje je zasnovan, sporazumom, otkazom, po sili zakona i na drugi način određen zakonom. Rukovodilac i službenik mogu zaključiti pismeni sporazum o prestanku (kojim se određuje dan prestanka), ali službeniku na položaju radni odnos ne može prestati pismenim sporazumom. Državni službenik može podneti pismeni otkaz najmanje 15 dana pre dana koji je označio kao dan prestanka.
Rukovodilac otkazuje radni odnos službeniku ako: odbije premeštaj ili raspoređivanje kad saglasnost nije potrebna; ne zadovolji na probnom radu; posle prestanka razloga za mirovanje ne stupi na rad u roku od 15 dana; ili ne položi državni ili poseban stručni ispit. Radni odnos prestaje kad rešenje o otkazu postane konačno.
Po sili zakona radni odnos prestaje: kad službenik navrši radni vek (danom navršenja 65. godine života, ako ima najmanje 15 godina staža osiguranja); ako bude osuđen na kaznu zatvora od najmanje šest meseci za delo koje ga čini nedostojnim; ako je neraspoređen a ne bude premešten (narednog dana od proteka dva meseca); ako neopravdano izostane najmanje tri uzastopna radna dana (trećeg dana izostanka); i ako u roku od jedne godine ne položi DSI. Protiv rešenja žalba nije dopuštena, ali se može pokrenuti upravni spor.