Uznemiravanje, seksualno uznemiravanje ili seksualno ucenjivanje na radu ili u vezi sa radom koje čini zaposleni prema drugom zaposlenom smatra se povredom radne obaveze koja predstavlja osnov za otkaz ugovora o radu, odnosno za izricanje mere prestanka radnog odnosa, kao i osnov za udaljenje zaposlenog sa rada. Zaposleni pismeno obaveštava poslodavca o okolnostima koje ukazuju da je izložen uznemiravanju i traži efikasnu zaštitu.
Poslodavac ima obavezu da zaštiti zaposleno lice od uznemiravanja, seksualnog uznemiravanja i seksualnog ucenjivanja na radnom mestu koje čini drugi zaposleni; nepreduzimanje mera zaštite povlači prekršajnu odgovornost. Pravo na stručno usavršavanje i obuku u toku rada ostvaruju pod jednakim uslovima zaposleni oba pola, a poslodavac je dužan da u svakom ciklusu usavršavanja vodi računa da zastupljenost oba pola odgovara strukturi zaposlenih.
Zakon posebno štiti zaposlene koji su prijavili poslodavcu potrebu za zaštitom od diskriminacije po osnovu pola, uznemiravanja ili seksualnog ucenjivanja — izričito propisuje da pokretanje takvog postupka ne spada u razloge koji mogu biti tretirani kao opravdan razlog za otkaz ugovora o radu ili za proglašavanje zaposlenog viškom zaposlenih.