Nadzor nad primenom Zakona o radu, drugih propisa o radnim odnosima, opštih akata i ugovora o radu, kojima se uređuju prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih, vrši inspekcija rada. Inspektor je ovlašćen da: vrši uvid u opšte i pojedinačne akte, evidencije i dokumentaciju; utvrđuje identitet lica i uzima izjave; kontroliše da li je izvršena prijava na obavezno socijalno osiguranje na osnovu podataka iz Centralnog registra; pregleda poslovne prostorije i objekte; i nalaže preventivne i druge mere radi sprečavanja povreda zakona.
Poslodavac, odgovorno lice i zaposleni dužni su da inspektoru omoguće vršenje nadzora, uvid u dokumentaciju i nesmetan rad i da mu obezbede potrebne podatke. Inspektor rada je ovlašćen da rešenjem naloži poslodavcu da sa zaposlenim koji je zasnovao radni odnos zaključi ugovor o radu u pisanom obliku.
Inspektor rada podneće zahtev za pokretanje prekršajnog postupka ako nađe da je poslodavac (direktor ili preduzetnik) povredom propisa izvršio prekršaj. Ako inspektor nađe da je rešenjem poslodavca o otkazu ugovora o radu očigledno povređeno pravo zaposlenog, a zaposleni je pokrenuo radni spor, na zahtev zaposlenog odložiće svojim rešenjem izvršenje tog rešenja do donošenja pravnosnažne odluke suda.