O pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa odlučuje: u pravnom licu nadležni organ kod poslodavca ili lice utvrđeno zakonom ili opštim aktom; kod poslodavca koji nema svojstvo pravnog lica — preduzetnik ili lice koje on ovlasti. Zaposlenom se u pisanom obliku dostavlja rešenje o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti, sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku (ovi zahtevi ne važe za ponudu aneksa ugovora o radu).
Opštim aktom i ugovorom o radu može se predvideti postupak sporazumnog rešavanja spornih pitanja između poslodavca i zaposlenog. Sporna pitanja rešava arbitar koga sporazumom određuju strane u sporu iz reda stručnjaka u oblasti koja je predmet spora; odluka arbitra je konačna i obavezuje poslodavca i zaposlenog. Za vreme trajanja postupka pred arbitrom zbog otkaza ugovora zaposlenom miruje radni odnos.
Protiv rešenja kojim je povređeno pravo zaposlenog ili kad zaposleni sazna za povredu prava, zaposleni (ili predstavnik sindikata ako ga zaposleni ovlasti) može da pokrene spor pred nadležnim sudom. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.