Pokretanje postupka od strane zaposlenog zbog diskriminacije po osnovu pola, uznemiravanja, seksualnog uznemiravanja ili seksualnog ucenjivanja ne može se smatrati opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu, odnosno prestanak radnog i drugog (ugovornog) odnosa po osnovu rada.
Pokretanje takvog postupka ne može biti ni opravdan osnov da se zaposleni proglasi viškom zaposlenih u skladu sa propisima koji uređuju rad.
Obaveza sindikalnih organizacija da najmanje 30% predstavnika manje zastupljenog pola uključe u sastav odbora za pregovore jeste posebna mera koju Zakon predviđa kako bi u procesu kolektivnog pregovaranja bilo obezbeđeno ravnomerno učešće predstavnika oba pola.