Osposobljavanje zaposlenih za bezbedan i zdrav rad jedna je od ključnih obaveza poslodavca. Poslodavac je dužan da osposobi zaposlenog za bezbedan i zdrav rad pri zasnivanju radnog odnosa, odnosno pre početka rada, kao i pri premeštaju na druge poslove, pri uvođenju nove tehnologije ili novih sredstava za rad, i pri promeni procesa rada koja može da izmeni bezbednost. Osposobljavanje se, dakle, ne vrši samo jednom, već uvek kada nastanu okolnosti koje menjaju uslove rada.
Osposobljavanje obuhvata teorijski i praktični deo i mora biti prilagođeno specifičnostima radnog mesta i poslova. Zaposleni se upoznaje sa svim vrstama opasnosti i štetnosti na radnom mestu, sa merama zaštite, kao i sa pravilnim načinom rada i korišćenjem sredstava za rad i lične zaštite. Osposobljavanje sprovodi poslodavac preko stručnog lica za BZR, a teorijska i praktična osposobljenost proverava se na radnom mestu.
Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o osposobljavanju zaposlenih i da o tome sačini odgovarajući zapis. Ako se u toku rada uoči da osposobljavanje nije bilo dovoljno (npr. posle povrede ili uočene greške u radu), poslodavac je dužan da ga ponovi. Osposobljavanje se, po pravilu, obavlja u toku radnog vremena i o trošku poslodavca — zaposleni ne snosi troškove niti gubi zaradu zbog osposobljavanja.