Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora): radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca, upućivanja na rad kod drugog poslodavca, primene mera iz programa viška, promene elemenata za utvrđivanje zarade i u drugim slučajevima. Odgovarajući posao je onaj za koji se zahteva ista vrsta i isti stepen stručne spreme utvrđeni ugovorom o radu. Uz aneks, poslodavac dostavlja razloge, rok za izjašnjenje (ne kraći od osam radnih dana) i pravne posledice nepotpisivanja.
Ako se zaposleni u roku ne izjasni o ponudi, smatra se da je odbio ponudu za zaključivanje aneksa. Ako zaposleni prihvati ili odbije aneks, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava zakonitost aneksa, odnosno izmenjenog ugovora. Premeštaj u drugo mesto rada moguć je ako je delatnost takva da se rad obavlja van sedišta, ili ako je udaljenost manja od 50 km uz organizovan prevoz i naknadu troškova; van toga — samo uz pristanak zaposlenog.
Upućivanje na rad kod drugog poslodavca ima privremeni karakter i moguće je ako je privremeno prestala potreba za radom zaposlenog, ako je dat u zakup poslovni prostor u kome je radio, ili ako je zaključen ugovor o poslovnoj saradnji; traje dok traju razlozi, a najduže godinu dana. Poslovi na koje se zaposleni upućuje moraju odgovarati vrsti i stepenu njegove stručne spreme.