Zaposleni kod poslodavca koji ima više od 50 zaposlenih mogu obrazovati savet zaposlenih, koji daje mišljenje i učestvuje u odlučivanju o ekonomskim i socijalnim pravima zaposlenih. Zaposlenima se jamči sloboda sindikalnog organizovanja i delovanja bez odobrenja, uz upis u registar; zaposleni pristupa sindikatu potpisivanjem pristupnice. Sindikat ima pravo da bude obavešten od poslodavca o ekonomskim i radno-socijalnim pitanjima od značaja za položaj zaposlenih.
Sindikat je reprezentativan ako je osnovan i deluje na načelima slobode sindikalnog organizovanja, nezavisan je od državnih organa i poslodavaca, finansira se pretežno iz članarine, ima potreban broj članova i upisan je u registar. Reprezentativnim sindikatom kod poslodavca smatra se onaj u koji je učlanjeno najmanje 15% zaposlenih od ukupnog broja kod poslodavca. Reprezentativnim za teritoriju RS ili granu smatra se sindikat u koji je učlanjeno najmanje 10% zaposlenih.
Reprezentativnost sindikata kod poslodavca utvrđuje poslodavac u prisustvu predstavnika zainteresovanih sindikata. Ako ovlašćeno lice reprezentativnog sindikata nema kolektivni ugovor/sporazum, za obavljanje sindikalne funkcije ima pravo na 40 plaćenih časova rada mesečno (ako sindikat ima najmanje 200 članova) i po jedan čas za svakih sledećih 100 članova. Udruženje poslodavaca se osniva ako njegovi članovi zapošljavaju najmanje 5% zaposlenih u grani, grupi, podgrupi ili delatnosti.