Rad se može obavljati i tako što lice koje radi nije u radnom odnosu, ali stiče radnopravni status sa određenim pravima i obavezama. Privremeni poslovi su kratkotrajni kontinuirani poslovi (setva, žetva), a povremeni su kratkotrajni poslovi koji se ne obavljaju u kontinuitetu. Poslodavac može za poslove koji ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini zaključiti pismeni ugovor o privremenim i povremenim poslovima sa nezaposlenim licem, zaposlenim koji radi nepuno radno vreme, ili korisnikom starosne penzije, kao i sa članom omladinske/studentske zadruge do 30 godina.
Ugovor o delu poslodavac zaključuje u pisanom obliku radi obavljanja poslova van delatnosti poslodavca, koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku stvari ili samostalno izvršenje fizičkog ili intelektualnog posla (i sa licem koje obavlja umetničku ili drugu delatnost u kulturi). Ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju zaključuje se sa nezaposlenim radi pripravničkog staža i polaganja stručnog ispita, ili sa licem koje želi da se usavrši u struci.
Dopunski rad: zaposleni koji radi puno radno vreme kod poslodavca može zaključiti pismeni ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.