Postoje opšta i posebna zaštita zaposlenih. Opštu zaštitu uživaju svi zaposleni: zaposleni ima pravo na bezbednost i zaštitu života i zdravlja na radu, ali je i dužan da poštuje propise o bezbednosti i da obavesti poslodavca o svakoj potencijalnoj opasnosti. Zaposleni ne može da radi prekovremeno ako bi to, po nalazu zdravstvenog organa, pogoršalo njegovo zdravlje; na poslovima sa povećanom opasnošću može da radi samo zaposleni koji ispunjava i uslove u pogledu zdravstvenog stanja, psihofizičkih sposobnosti i doba života.
Zaštita omladine: zaposleni mlađi od 18 godina ne može da radi na naročito teškim fizičkim poslovima, pod zemljom, vodom ili na velikoj visini, na poslovima sa štetnim zračenjem ili otrovnim materijama, ni na poslovima štetnim za zdravlje. Njegovo puno radno vreme ne može biti duže od 35 časova nedeljno ni od osam časova dnevno; zabranjen je prekovremeni rad i preraspodela radnog vremena, a noćni rad samo izuzetno (kultura, sport, umetnost, reklama ili nastavak rada prekinutog usled više sile).
Zaštita materinstva: zaposlena žena za vreme trudnoće i zaposlena koja doji dete ne može da radi na poslovima koji su štetni za njeno zdravlje i zdravlje deteta. Zaposlena za vreme trudnoće i dojenja ne može da radi prekovremeno i noću ako bi to bilo štetno; jedan roditelj sa detetom do tri godine može da radi prekovremeno i noću samo uz svoju pismenu saglasnost. Roditelj deteta mlađeg od tri godine, samohrani roditelj deteta do sedam godina ili deteta koje je težak invalid, mogu da rade noću samo uz pismenu saglasnost.