Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti; odluka ili sporazum koji odstupaju od ovog principa su ništavi, a zaposleni ostvaruje i pravo na naknadu štete. Zarada se sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa poslovnom uspehu (nagrade, bonusi) i drugih primanja; sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade.
Zarada za obavljeni rad sastoji se od osnovne zarade, dela zarade za radni učinak i uvećane zarade. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu: za rad na dan praznika koji je neradni dan — najmanje 110% od osnovice; za rad noću i rad u smenama (ako nije vrednovan) — najmanje 26%; za prekovremeni rad — najmanje 26%; i za minuli rad, za svaku punu godinu rada kod poslodavca — najmanje 0,4% od osnovice (osnovica je osnovna zarada).
Zarada se isplaćuje najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec, i to samo u novcu (ako zakonom nije drukčije određeno). Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak; minimalna cena rada utvrđuje se po radnom času, odlukom Socijalno-ekonomskog saveta (ili Vlade), najmanje jednom godišnje. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade (npr. za vreme godišnjeg odmora, praznika, bolovanja) i naknadu troškova (prevoz, službeni put i dr.).