Ako Pravilnik bude izmenjen tako da neka radna mesta budu ukinuta ili broj službenika smanjen, prekobrojni službenici premeštaju se na druga odgovarajuća radna mesta u istom zvanju, a prednost imaju oni kojima je radna uspešnost bolje vrednovana u prethodna tri uzastopna vrednovanja. Ako odgovarajuće radno mesto ne postoji, službenik može uz svoju saglasnost biti premešten na niže radno mesto; ako se ne saglasi, rukovodilac donosi rešenje o prestanku radnog odnosa. Žalba ne odlaže izvršenje rešenja o premeštaju ni rešenja o neraspoređenosti.
Ako državni organ bude ukinut a njegov delokrug preuzme drugi organ, on preuzima i državne službenike iz ukinutog organa. Ako deo delokruga preuzme drugi organ, preuzima i službenike koji rade u preuzetom delokrugu. Ako organ bude ukinut a njegov delokrug ne preuzme nijedan organ, službenici postaju neraspoređeni.
Dok je neraspoređen, državni službenik ima pravo na naknadu plate u visini 65% osnovne plate. Pravo na naknadu prestaje ako se bez opravdanog razloga ne odazove pozivu organa da učestvuje u proveri kompetencija radi preuzimanja. Neraspoređenom službeniku prestaje radni odnos ako u roku od dva meseca ne bude premešten u drugi državni organ.