Prilikom javnog oglašavanja poslova i uslova za njihovo obavljanje i prilikom odlučivanja o izboru zaposlenih zabranjeno je pravljenje razlike po polu (osim ako za to postoje posebni razlozi utvrđeni zakonom koji uređuje rad). Svako kršenje ove zabrane povlači prekršajnu odgovornost i poslodavca i odgovornog lica kod poslodavca.
Za poslodavca sa svojstvom pravnog lica propisana je novčana kazna u rasponu od 10.000 do 100.000 dinara, a za odgovorno lice kod poslodavca i za poslodavca preduzetnika novčana kazna od 5.000 do 25.000 dinara.
Pripadnost određenom polu, kao i odsustvovanje sa posla zbog trudnoće ili roditeljstva ne sme biti smetnja za raspoređivanje na odgovarajuće poslove, profesionalno usavršavanje i napredovanje na poslu. Suprotno postupanje poslodavca takođe povlači prekršajnu odgovornost, sa istovetnim rasponom novčanih kazni.