U vršenju nadzora inspektor rada ima široka ovlašćenja. Kada utvrdi da poslodavac nije sproveo propisane mere, inspektor rešenjem nalaže poslodavcu da otkloni utvrđene nedostatke i propuste u određenom roku. Ako nedostaci ugrožavaju bezbednost i zdravlje zaposlenih, inspektor nalaže hitne mere. Protiv rešenja inspektora može se izjaviti žalba, ali žalba, po pravilu, ne odlaže izvršenje kada je u pitanju neposredna opasnost.
Najznačajnije ovlašćenje inspektora jeste da naredi zabranu rada na radnom mestu ili zabranu upotrebe sredstava za rad kada utvrdi da preti neposredna opasnost po život i zdravlje zaposlenog. Inspektor može zabraniti rad i zaposlenom koji nije osposobljen za bezbedan rad, koji nije obavio propisani lekarski pregled, ili koji je zatečen pod uticajem alkohola ili drugih sredstava zavisnosti. Zabrana traje dok se ne otklone razlozi zbog kojih je izrečena.
Inspektor takođe podnosi zahtev za pokretanje prekršajnog postupka, prijavu za privredni prestup ili krivičnu prijavu, kada za to postoje uslovi. O izvršenim nadzorima i naloženim merama vodi se dokumentacija. Ovlašćenja inspektora su srazmerna težini utvrđenih nedostataka — od naloga za otklanjanje, preko zabrane rada, do pokretanja postupaka odgovornosti. Time se obezbeđuje delotvornost sistema BZR u praksi.